一般事業主計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境を作ることにより、 すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成27年6月1日から平成32年5月31日までの5年間

 

2.内容
(1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
 ①目標:子どもが生まれる際の父親の特別休暇の取得の促進目標を達成するための対策とその実施時期
かながわ子育て応援団  ●平成27年6月~ 制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知する
  ●平成27年7月~ 管理職を対象とした研修の実施を行う
 ②目標:子どもを育てる労働者を支援するため、フレックスタイムの利用推進および、
  始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の利用推進
  ●平成27年6月~ 制度内容等について社内広報誌などにより社員に周知する
  ●平成27年9月~ 管理職を対象とした研修の実施を行う

 

平成27年6月1日
山協印刷株式会社
代表取締役 杉山昌行

 

 

 

職場風土改革推進事業への取組

当社では下記の通り職場風土改革に取組み、社員が育児・介護休業等を取得しやすい環境整備を行いその利用の推進をはかっていきます。

 

 ●トップによる内外への取組の公表
 ●職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
 ●管理職層への研修の実施
 ●両立支援制度の労働者への周知徹底
 ●勤務時間等の雇用管理の見直し
 ●育児・介護取得者等の相談窓口の設置など相談体制を整備

以上を実施し その利用推進に取組している。

平成22年6月1日
山協印刷株式会社
代表取締役 杉山昌行